Kanada’da gerçek bir işletme kurmayı veya satın almayı planlayan bazı girişimciler için C11 Work Permit değerlendirilebilecek geçici çalışma izni seçeneklerinden biridir. Ailesiyle birlikte taşınmayı düşünen bir girişimci açısından ise yalnızca ana başvuru sahibinin çalışma izni değil, eşin çalışma durumu, çocukların eğitimi, aile bütçesi ve uzun vadeli kalıcı oturum seçenekleri de birlikte düşünülmelidir.
Ancak C11 çalışma izni, bütün aileye otomatik olarak çalışma, eğitim veya kalıcı oturum hakkı sağlayan bir paket değildir. Ana başvuru sahibi, eş ve çocuklar için gereken statüler ve izinler ayrı koşullara tabidir. Başvurular birlikte sunulabilse bile her aile üyesinin uygunluğu ayrıca değerlendirilir.
Bu nedenle C11’i “şirket kurarak ailece Kanada’ya yerleşme programı” olarak değil, uygun girişimciler için geçici iş temelli giriş sağlayabilecek ve diğer aile planlarının ayrıca değerlendirilmesini gerektiren bir çalışma izni seçeneği olarak görmek daha doğrudur.
C11 Work Permit Nedir?
C11, Kanada’da bir işletmeyi aktif olarak kuracak, satın alacak veya yönetecek bazı girişimciler için significant benefit yaklaşımı kapsamında değerlendirilebilen LMIA muafiyetli bir çalışma izni kategorisidir.
C11:
- Bir vize türü değildir.
- Doğrudan kalıcı oturum programı değildir.
- Kanada’da şirket kurulduğu için otomatik olarak verilmez.
- Herkes için geçerli sabit bir yatırım tutarına dayanmaz.
- Eş ve çocuklara otomatik izin sağlamaz.
- PR sonucunu garanti etmez.
Başvuru sahibinin işletme üzerindeki sahipliği ve kontrolü, yönetim görevi, profesyonel geçmişi, finansal hazırlığı, iş modelinin uygulanabilirliği ve Kanada’ya sunulabilecek fayda birlikte değerlendirilebilir.
C11’in genel yapısı, significant benefit ve iş planı hakkında daha kapsamlı bilgi için C11 Work Permit Nedir? Girişimciler İçin Uygunluk, İş Planı ve Riskler başlıklı ana rehberimizi inceleyebilirsiniz.
C11 Başvurusunda Aile Birlikte Başvurabilir mi?
Ana başvuru sahibi, eşi veya common-law partneri ve dependent children için gerekli başvurular bazı durumlarda birlikte planlanabilir. Bununla birlikte, dosyaların birlikte sunulması bütün izinlerin birlikte veya otomatik olarak onaylanacağı anlamına gelmez.
Aile yapısına göre aşağıdaki başvurular gündeme gelebilir:
- Ana başvuru sahibi için C11 employer-specific work permit
- Uygunluk oluşması halinde eş veya common-law partner için open work permit
- Çocukların yaşına ve eğitim durumuna göre study permit veya visitor statüsü
- Aile üyeleri için gerekli temporary resident visa veya electronic travel authorization işlemleri
Hangi aile üyesinin hangi statüye başvurması gerektiği; vatandaşlık, yaş, eğitim durumu, başvuru yeri ve güncel IRCC kurallarına göre değişebilir. Bu yapı lisanslı bir Kanada göçmenlik profesyoneli tarafından dosyaya özel olarak belirlenmelidir.
Eş C11 Üzerinden Open Work Permit Alabilir mi?
Eş veya common-law partner, belirli koşulların karşılanması halinde open work permit başvurusu yapmaya uygun olabilir. Ancak C11 sahibinin eşine otomatik olarak open work permit verilmez.
21 Ocak 2025’ten itibaren foreign worker aileleri için open work permit kuralları sınırlandırılmıştır. PR yolunda olmayan high-skilled çalışanların eşleri açısından ana başvuru sahibinin genel olarak:
- Geçerli veya onaylanmış bir çalışma iznine sahip olması,
- Kanada’da yaşıyor veya yaşamayı planlıyor olması,
- TEER 0 veya 1 ya da seçilmiş TEER 2 veya 3 mesleklerinden birinde çalışması,
- Eşin başvurusu alındığında çalışma izninde en az 16 aylık geçerlilik bulunması
gibi koşullar gündeme gelebilir.
C11 sahibi bir girişimcinin şirketindeki yönetici görevi TEER 0 düzeyinde değerlendirilebilir. Bununla birlikte yalnızca “CEO”, “President” veya “General Manager” unvanı kullanılması yeterli değildir. Gerçek görevler, NOC sınıflandırması, çalışma izninin süresi ve diğer uygunluk şartları ayrıca incelenir.
Güncel kriterler IRCC’nin family open work permit uygunluk sayfasında açıklanmaktadır.
Dolayısıyla doğru beklenti şudur:
C11 başvurusuyla bağlantılı bir spousal open work permit bazı aileler için mümkün olabilir; ancak eşin uygunluğu ayrıca değerlendirilir ve sonuç garanti değildir.
Eşin Open Work Permit Alması Aileye Ne Sağlayabilir?
Open work permit onaylanırsa eş, izindeki sınırlamalar saklı kalmak üzere Kanada’daki farklı işverenler için çalışma imkânı bulabilir.
Bu durum aileye:
- İkinci bir gelir kaynağı oluşturma,
- Kanada iş piyasasına girme,
- Yerel mesleki deneyim kazanma,
- İşveren ve profesyonel çevre oluşturma,
- Ailenin yalnızca yeni işletmenin gelirine bağımlı kalmasını azaltma
imkânı sağlayabilir.
Bu faydalar özellikle yeni işletmenin ilk aylarda sınırlı gelir üretmesi halinde önemlidir. Ancak aile bütçesi eşin kısa sürede iş bulacağı varsayımına dayandırılmamalıdır. Meslek, dil seviyesi, Kanada deneyimi, lisans gereksinimleri, şehir ve iş piyasası koşulları iş bulma süresini etkileyebilir.
C11 projesinin finansal planı, eşin iş bulamaması veya beklenenden geç çalışmaya başlaması senaryosunda da ailenin giderlerini karşılayabilmelidir.
Eşin Kanada’daki Çalışması PR Seçeneği Yaratabilir mi?
Eşin Kanada’da uygun bir işte çalışması, ileride bazı ekonomik göçmenlik seçeneklerinin değerlendirilmesine katkı sağlayabilir. Ancak yalnızca çalışma izni almak veya bir işte çalışmaya başlamak otomatik CEC ya da PNP uygunluğu oluşturmaz.
Canadian Experience Class bakımından çalışma deneyiminin:
- Kanada’da ve çalışma yetkisi altında kazanılması,
- Uygun TEER kategorisinde olması,
- Ücretli çalışma niteliği taşıması,
- Gerekli süreyi karşılaması,
- İlgili NOC görevleriyle uyumlu olması
gibi koşullar değerlendirilir. Dil ve diğer program şartlarının da karşılanması gerekir. Canadian Experience Class koşulları
Eyalet adaylığı bakımından ise her eyaletin kendi programları, sektör öncelikleri, işveren koşulları ve kontenjanları bulunur. Kanada’da çalışmak tek başına nomination hakkı sağlamaz.
Bu nedenle eşin Kanada’da çalışması bir garanti değil, aileye ek bir olasılık sağlayabilecek koşullu bir stratejik unsur olarak görülmelidir.
Ana Başvuru Sahibinin Kendi Şirketindeki Deneyimi CEC İçin Sayılır mı?
C11 ile Kanada’ya gelen ana başvuru sahibi genellikle kendi işletmesinde yönetici olarak çalışır. Bu faaliyet, işletmenin büyümesi ve olası çalışma izni uzatmaları açısından önemli ticari kanıtlar oluşturabilir.
Bununla birlikte IRCC, genel kural olarak self-employment yoluyla kazanılan deneyimin Canadian Experience Class’ın asgari çalışma deneyimi şartına sayılmadığını belirtmektedir.
Şirket sahibinin kendi corporation’ında çalışmasının göçmenlik açısından nasıl sınıflandırılacağı; sahiplik, kontrol, ücretlendirme ve gerçek çalışma ilişkisi gibi unsurlara bağlı olabilir. Bu nedenle kişinin kendi şirketindeki bir yıllık çalışmasının otomatik olarak CEC uygunluğu sağlayacağı varsayılmamalıdır.
Bu nokta, mevcut sayfadaki en önemli düzeltmelerden biridir. C11 sahibinin uzun vadeli planı yalnızca “Kanada’da bir yıl çalışıp CEC’ye başvurmak” üzerine kurulmamalıdır.
Çocuklar İçin Study Permit Gerekir mi?
Çocukların Kanada’daki statüsü; yaşlarına, eğitim seviyelerine, başvurunun nereden yapıldığına ve aile koşullarına göre değişebilir.
Aile planında şu konular değerlendirilmelidir:
- Çocuğun yaşı ve dependent child statüsü
- Okula devam edip etmeyeceği
- İlkokul veya ortaöğretim düzeyi
- Başvurunun Kanada içinden veya dışından yapılması
- Ebeveynin çalışma izninin süresi
- Eyalet ve okul kurulu gereksinimleri
- Study permit veya visitor statüsünün uygunluğu
- Okul kaydı ve belge gereksinimleri
Ana başvuru sahibinin C11 çalışma izni alması, çocukların study permit başvurularının otomatik olarak onaylanacağı anlamına gelmez. Çocukların statüsü ve eğitim planı lisanslı göçmenlik profesyoneliyle ve gerektiğinde ilgili school board ile doğrulanmalıdır.
C11 Aile Planında Ne Kadar Finansal Kaynak Gerekir?
C11 için herkese uygulanan resmî sabit bir minimum yatırım tutarı bulunmamaktadır. Bu nedenle mevcut yazıdaki CAD 100.000–150.000 ifadesi kaldırılmalıdır.
İhtiyaç duyulan toplam kaynak iki ayrı bütçe üzerinden hesaplanmalıdır:
İşletme bütçesi
- Şirket kuruluşu ve profesyonel hizmetler
- İşletme veya franchise satın alma bedeli
- Ticari kira ve depozito
- Ekipman ve stok
- Lisans ve sigorta
- Personel
- Pazarlama
- İşletme sermayesi
- Beklenmeyen gider rezervi
Aile yerleşim bütçesi
- Konut ve depozito
- Ulaşım
- Sağlık sigortası veya bekleme dönemi
- Çocukların eğitim ve bakım giderleri
- Günlük yaşam giderleri
- Eşin iş bulmasının gecikmesi
- İşletmenin ilk aylarda gelir üretmemesi
- Acil durum rezervi
İşletme sermayesi ile ailenin kişisel yaşam fonu aynı para iki farklı amaç için kullanılabilecekmiş gibi gösterilmemelidir. Her iki ihtiyacın da birlikte karşılanabilir olması gerekir.
Eyalet ve Şehir Seçimi Yalnızca PR’a Göre mi Yapılmalı?
Hayır. Eyalet veya şehir yalnızca ileride bir PNP seçeneği bulunabileceği düşüncesiyle seçilmemelidir.
İşletme açısından şu unsurlar da değerlendirilmelidir:
- Hedef müşteri yoğunluğu
- Sektörel ekosistem
- Rekabet
- Ticari kira
- İşgücü ve ücretler
- Tedarikçi erişimi
- Lisans ve düzenlemeler
- Lojistik
- Satış kanalları
Aile açısından ise:
- Konut maliyeti
- Eşin mesleğine yönelik iş imkânları
- Çocukların eğitimi
- Ulaşım
- Aile veya sosyal destek ağı
- Dil tercihleri
- Uzun vadeli yaşam beklentileri
birlikte düşünülmelidir.
Bir eyaletin göçmenlik programı değişebilir veya ilgili akış yeni başvuru almayı durdurabilir. Ayrıca PNP kriterleri ve kontenjanları eyaletten eyalete değişir. IRCC Provincial Nominee Program bilgileri
Sağlıklı seçim, yalnızca bugünkü bir program ihtimaline değil, işletmenin ve ailenin o bölgede gerçekten sürdürülebilir olup olmadığına dayanmalıdır.
C11 Aile Planı Hangi Sırayla Hazırlanmalı?
C11 bağlantılı aile planlaması üç ayrı fakat bağlantılı çalışma hattı üzerinden yürütülebilir.
1. Ticari uygulanabilirlik
- Girişimcinin deneyimi
- İş modeli
- Kanada pazarı
- Finansal ihtiyaç
- Lokasyon
- Operasyon planı
- Significant benefit
- Uygulama takvimi
2. Göçmenlik uygunluğu
- Ana başvuru sahibinin C11 uygunluğu
- Eşin open work permit koşulları
- Çocukların statüsü
- Başvuruların zamanlaması
- Temporary residence şartları
- Uzun vadeli göçmenlik seçenekleri
3. Aile yerleşim planı
- Konut
- Eğitim
- Eşin iş arama planı
- Sağlık ve sigorta
- Ulaşım
- İlk yıl bütçesi
- İş ve aile sorumluluklarının paylaşılması
Bu üç hattan biri zayıfsa diğerleri de etkilenebilir. Güçlü bir göçmenlik dosyası, ticari olarak zayıf bir işletmeyi başarılı hale getirmez. İyi bir işletme fikri de aile bütçesi ve göçmenlik uygunluğu çözülmeden güvenli bir taşınma planı oluşturmaz.
Kanada’da Şirket Bu Süreçte Nasıl Yardımcı Olabilir?
Kanada’da Şirket, C11 bağlantılı projelerin ticari ve işletme tarafında destek sağlar.
Çalışmanın kapsamına göre destekler şunları içerebilir:
- Girişimcinin geçmişi ile iş fikri arasındaki ticari uyumun değerlendirilmesi
- Kanada pazar ve rekabet araştırması
- İş modeli ve değer önerisinin geliştirilmesi
- Lokasyon seçeneklerinin iş açısından karşılaştırılması
- Başlangıç bütçesi ve finansal varsayımların hazırlanması
- İş planının oluşturulması
- Operasyon ve uygulama yol haritası
- İşletme satın alma veya franchise fırsatlarının ticari değerlendirmesi
- İş tarafındaki destekleyici belgelerin hazırlanması
- Lisanslı göçmenlik profesyoneli ve diğer nitelikli hizmet sağlayıcılarla koordinasyon
Göçmenlik uygunluğu, eş ve çocukların başvuru stratejisi, hukuki tavsiye, başvuru formları ve IRCC temsilciliği lisanslı Kanada göçmenlik avukatı veya yetkili göçmenlik danışmanı tarafından yürütülür.
Kanada’da Şirket; C11 çalışma izni, eş open work permit, çocuklar için study permit, PR veya başka bir göçmenlik sonucu garanti etmez.
Sonuç: C11 Aile İçin Bir Başlangıç Olabilir, Garanti Edilmiş Bir Yol Değildir
C11 Work Permit, Kanada’da gerçek bir işletme kurabilecek veya mevcut bir işletmeyi satın alabilecek bazı girişimciler için ailece Kanada’ya geçici olarak gelme planının bir parçası olabilir. Ancak ana başvuru sahibinin çalışma izni, eşin çalışma hakkı, çocukların eğitim statüsü ve gelecekte değerlendirilebilecek permanent residence seçenekleri farklı koşullara bağlıdır.
Sağlıklı bir aile planı şu varsayımlara dayanmamalıdır:
- C11 başvurusunun kesin olarak onaylanacağı,
- eşin otomatik olarak açık çalışma izni alacağı,
- eşin kısa sürede iş bulacağı,
- çocukların izinlerinin otomatik olarak onaylanacağı,
- ana başvuru sahibinin kendi işletmesindeki bir yıllık çalışmasının CEC için tek başına yeterli olacağı,
- Kanada’da bulunmanın otomatik olarak PNP uygunluğu yaratacağı,
- işletmenin ilk aylarda planlanan geliri üreteceği.
Bunun yerine işletmenin ticari planı, aile bütçesi ve lisanslı profesyonel tarafından yapılacak göçmenlik hukuku değerlendirmesi ayrı ayrı test edilmeli; bu çalışmalar daha sonra gerçekçi ve uygulanabilir bir yol haritasında bir araya getirilmelidir.
Aile Planınızın Ticari Temelini Değerlendirin
Kanada’da bir işletme kurarak veya satın alarak ailenizle birlikte Kanada’ya gelmeyi düşünüyorsanız, ön değerlendirme toplantısında iş modelinizi, Kanada pazarıyla uyumunu, finansal varsayımlarınızı, operasyon ihtiyaçlarınızı ve gerekli olabilecek pazar araştırması ile iş planlama çalışmalarını birlikte ele alabiliriz.
Bu toplantı; aile üyelerinin göçmenlik uygunluğunu, izin seçeneklerini veya başvuru olasılıklarını değerlendiren hukuki bir görüşme değildir. Göçmenlik hukuku değerlendirmesi, başvuru stratejisi, başvuru hazırlığı ve sunum süreci lisanslı bir Kanada göçmenlik profesyoneli tarafından yürütülmelidir.
Ticari Ön Değerlendirmeyi İnceleyin
Yasal ve Profesyonel Kapsam Notu
Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Hukuki, göçmenlik, vergi, muhasebe veya yatırım danışmanlığı değildir.
C11 Work Permit, eşe yönelik açık çalışma izni, çocuklara yönelik öğrenim izni, Express Entry, Canadian Experience Class ve Provincial Nominee Program koşulları zaman içinde değişebilir. Her aile üyesinin uygunluğu, kişisel koşullar ve başvuru tarihinde yürürlükte bulunan kurallar temelinde ayrı ayrı değerlendirilir.
Herhangi bir karar vermeden veya geri dönüşü zor bir yatırım yapmadan önce güncel resmî kaynakların kontrol edilmesi ve ailenizin durumunun lisanslı bir Kanada göçmenlik profesyoneli tarafından değerlendirilmesi gerekir.
